Analyse de la politique de l'emploi au Maroc et formulation de la stratégie et modalités d'intervention de l'Union européenne dans le secteur

Parmi les pays partenaires méridionaux, le Maroc est l'un de ceux qui entretiennent les relations les plus développées avec l'Union européenne. Un accord d'association est entré en vigueur en 2000 et un plan d'action a été adopté en 2013 dans le cadre de la Politique Européenne de Voisinage. Le pays a obtenu le «Statut Avancé» en 2008, ce qui témoigne de la volonté de renforcer la coopération entre l'Union et le Maroc, et de soutenir davantage les réformes économiques et politiques, à même d'assurer le développement d'une société démocratique, socialement équitable et solidaire, et l'intégration économique. Le Plan National pour la Promotion de l'Emploi 2017-2021 (PNPE) , adopté par le Gouvernement marocain en vise cinq objectifs: créer 1,2 millions de postes et opportunités d'emploi ; améliorer l'employabilité de près d'un million de chercheurs d'emplois ; offrir des incitations dans le cadre des emplois rémunérés à 500.000 chercheurs d'emplois ; accompagner la création de 20.000 petites entreprises et maintenir un taux de population active à plus de 46%. Le présent projet a pour objectif a) d'analyser la situation du secteur de l'emploi et des mesures de promotion et d'appui existantes et b) de définir les conditions et les lignes directrices potentielles pour un soutien et une intervention de l'UE en faveur de la politique de l'emploi au Maroc. L'analyse a abouti à la formulation de recommandations sur des champs d'intervention pour de nouvelles initiatives de l'Union européenne dans le domaine. Elle porte en particulier sur les aspects suivants : Analyser le cadre réglementaire et les stratégies nationales relatives à l'emploi. Fournir une vue d'ensemble de l'état d'avancement des principales parties prenantes dans ce secteur, au niveau national et au niveau des régions. Fournir une vue d'ensemble des initiatives en cours ou prévues pour remédier aux problèmes d'emploi, mis en œuvre par les autorités nationales, l'UE et d'autres bailleurs de fonds. Procéder à une évaluation de l'écart entre l'offre et la demande du marché du travail Recenser les bonnes pratiques et politiques de l'emploi reproductibles, tenant compte également des expériences réussies dans l'UE et des pays similaires. Préparer une approche méthodologique pour l'intervention de l'UE dans le secteur: étude d'opportunité, identification de périmètres ou niches, faisabilité, modalités et instruments potentiels permettant un soutien optimal et porteur en termes d'impact et de résultats, avec une déclinaison s'il y a lieu par type de population cible et territoire (femmes, jeunes, migrants, personnes en milieu rural, personnes en situation de handicap etc.). Produire sur la base notamment des éléments ci-dessus un mapping de tous les acteurs, aussi bien étatiques (ministères, instituts, agences) que du secteur privé (universités privées, instituts supérieurs etc.), d'organismes financiers de support au secteur ainsi que de la société civile impliquée.